A aprendizagem autodirigida tem ganhado relevância no mundo corporativo, porque — em um mercado de trabalho altamente competitivo e em constante mudança — os profissionais precisam ser capazes de se desenvolver continuamente para acompanhar as demandas do mercado.
Mas o que é aprendizagem autodirigida? Em linhas gerais, trata-se de um modelo de aprendizagem em que o próprio indivíduo é responsável por seu desenvolvimento, assumindo o controle de sua jornada de aprendizado e definindo suas próprias metas e objetivos.
No entanto, ser autodirigido na aprendizagem não é uma tarefa fácil. É necessário ter uma série de habilidades e atitudes que vão muito além do simples acúmulo de conhecimento. É preciso, antes de tudo, ter autoconhecimento e entender quais são suas necessidades e lacunas de aprendizagem.
A partir daí, é possível definir objetivos de aprendizagem claros e concretos, que sirvam como guias para a jornada de desenvolvimento. Esses objetivos podem estar relacionados a habilidades técnicas, comportamentais, atitudinais ou mesmo crenças e barreiras internas.
Como colocar a aprendizagem autodirigida em prática
Para alcançar esses objetivos, é preciso criar um plano de desenvolvimento que inclua as fontes e recursos de aprendizagem necessários. Isso pode incluir cursos, livros, mentorias, sessões de terapia e qualquer outra forma de desenvolvimento que se mostre relevante para a jornada.
É essencial lembrar que a aprendizagem autodirigida não é um processo linear. É necessário ter flexibilidade para se adaptar às mudanças e ajustar os objetivos de aprendizagem ao longo do caminho. Além disso, é fundamental ter disciplina, coragem e motivação para continuar, mesmo diante de obstáculos e desafios.
Para alcançar sucesso na aprendizagem autodirigida, é preciso, ainda, saber avaliar e mensurar os resultados. É preciso saber identificar quais foram os ganhos obtidos ao longo do processo e quais são as áreas que ainda precisam ser desenvolvidas.
Um dos grandes benefícios da aprendizagem autodirigida é a possibilidade de desenvolver habilidades e competências que vão muito além do conhecimento técnico. É possível desenvolver soft skills, como liderança, comunicação, resiliência, dentre outras, que são amplamente valorizadas pelo mercado de trabalho.
Além disso, a aprendizagem autodirigida pode ser uma fonte de motivação e satisfação pessoal. Ao assumir o controle de sua jornada de aprendizado, o indivíduo se torna mais autoconfiante e capaz de alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.
